Är Din syn på företaget bra?

Rätten att se sitt arbete..

I många fall är det arbetsgivarens ansvar att se till att de anställda får hjälp till en synundersökning. Det gäller till exempel personal som arbetar mer än en timme med bildskärm per dag.

Om arbetsuppgifterna kräver glasögon som inte överrensstämmer med de privata behoven har arbetstagaren att få dessa bekostade av arbetsgivare.

Därför har arbetsplatsglasögon blivit en lagstadgad rättighet och det är arbetsgivarens ansvar att erbjuda personalen synhjälpmedel anpassade för arbetet.

Arbetsglasögon

Hos oss träffar du alltid legitimerad optiker som har examen i arbetsmedicin samt kunskaper om den totala ergonomin, arbetsplatsens utformning, belysning och synavstånd i arbetet.
Det är med synen som man intar sin arbetsställning och glasögon för normalt bruk kan ge en onaturlig arbetsställning Detta leder till värk i både nacke och axlar. Med arbetsplatsanpassade glasögon får man en ergonomiskt riktig arbetsställning.

Naturligtvis också om du jobbar i miljöer där du behöver speciella skyddsglasögon.

En god syn på arbetsplatsen är inte bara en lagstadgad rättighet utan även någonting som alla tjänar på. Att se bra är en förutsättning för att kunna vara effektiv och att trivas med sina arbetsuppgifter.

Vilka regler är det som styr? Vem skall ha arbetsglas?
När skall arbetsgivaren betala? Är det avdragsgillt?

Vi är väl insatta i gällande regler och förordningar när det gäller rättigheter och skyldigheter för både arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetarskyddsstyrelsens författningar beskriver hur arbetsgivaren hanterar frågeställningar över arbetsmiljön. Vi är väl insatta i gällande regler och förordningar och ser bland annat till följande författningar:

- AFS 1998:5 Arbete vid bildskärm
- AFS 2000:42 Arbetsplatsens utformning
- AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Kontakta oss gärna för en förutsättningslös diskussion vad man kan göra för just ditt
företag /arbetsplats.

Är Din syn på företaget bra?

Rätten att se sitt arbete..

Arbetsglasögon

Vilka regler är det som styr? Vem skall ha arbetsglas? När skall arbetsgivaren betala? Är det avdragsgillt?

Vilka regler är det som styr? Vem skall ha arbetsglas?
När skall arbetsgivaren betala? Är det avdragsgillt?